介護士の夜勤専従とは?あなたの自由を増やす働き方がそこにある!

介護士の夜勤と言えば「夜勤専従」知られていない夜勤のことをお教えします。

あなたは介護職の夜勤についてどのようなイメージでしょうか。

「介護士は夜勤でどんなことをしてるの」「スタッフも少ないし大変そう」

入居型の介護施設では２４時間体制での介護が必要になり、夜間の見守りや緊急時の対応が必須になります。

夜間は少人数、施設によっては一人で大勢の利用者さんの命を預かることになります。

そのため難しい、大変そうというマイナスのイメージが強く不安を感じている方が多いのではないかと思います。

しかし夜勤専従という夜勤を専門とした働き方は「稼げる」「自由な時間が増える」と、とても人気の高い働き方を希望する人が増えています。

ここでは、そんな夜勤専従の主な仕事内容やメリットとデメリットをご紹介していきたいと思います。

夜勤の業務内容

夜勤専従とは言っても、具体的にはどのくらいの勤務時間でどのような仕事をするのでしょうか。

まずは、一番気になる部分である夜勤の業務内容や勤務時間について紹介していきたいと思います。

夜勤の勤務時間

入居型の介護施設は、２４時間体制で介護を行っており、夜勤を含んだ勤務体制はシフト勤務制が採用されています。

一般的にシフト勤務制には２交代制と３交代制が存在します。

多くの介護施設では、２交代制を採用しており１６時～９時、１７時～１０時で休憩を挟んでの１６時間勤務が一般的です。

３交代制の場合、８時間のショート夜勤になるのですが、人員の確保の難しさからこちらを採用している施設は稀です。

１６時間勤務だと１日の３分の２が労働時間になるので、当然長く感じてしまいますよね。

しかし、１６時間ずっと動きっぱなしでも立ちっぱなしでもなく、自由な時間もありますので慣れてしまえば時間の長さは気にならなくなります。

それでは、次から時系列に沿って夜勤の業務内容を紹介していきます。

出勤～就寝までの業務

・業務の引継ぎ

・食事介助、服薬介助

・歯磨きの手伝い、入れ歯洗浄

・居室への誘導、ベッドへの移乗

・寝間着への着替え介助

出勤後はまず、日勤の介護士から業務の引継ぎを行います。

日勤帯に起こったことや、利用者さんの体調不良や心身の状況を把握し、夜間に介護を行う際の注意事項を確認します。

食事を出した後からがとても忙しく動き回る時間帯になります。

自分を優先してベッドへ連れて行ってほしい利用者さんが騒ぎだしたり、薬を飲むことを拒否する利用者さんがいたりと、何かと苦労します。

しかし、ここを乗り越えればまずひと段落です。

就寝後の業務

・定期的な巡回

・おむつを交換

・寝返りを打てない利用者さんの体位変換

・介護記録などの事務作業

体調不良の訴えやトイレ介助の要請でナースコールがなることもあるので、その都度対応していくことになります。

ここからの時間帯で、事務的な業務をこなしたり、交代で食事休憩や仮眠をとります。

徘徊してしまう利用者さんや、用もなくナースコールで呼び出してくる利用者さんがいる場合は対応に追われてしまいますが、比較的落ち着いた時間です。

起床時間からの業務

・寝間着からの着替え

・おむつ交換やトイレ誘導

・洗顔、歯磨き、寝ぐせ直しや髭剃りなどの整容

・離床、車いすへの移乗、朝食会場への誘導

・食事介助、服薬介助

この時、施設によっては体温や血圧などのバイタル測定を行う場合もあるようです。

朝食の時間までに利用者さん全員をベッドから移動させなければならないため、時間との勝負になり、夕方以上に忙しく動き回る時間になります。

利用者さんの起床のタイミングやペースがつかめてくるとスムーズにこなしていけるようになるのですが初めはかなり苦労すると思います。

ですがここまでくればもう一息！あとは日勤の介護士へ業務の引継ぎをし、お疲れ様を言って勤務終了となります。

夜勤の大きなメリット

夜勤の業務内容はイメージできたでしょうか。

これだけ見るとやはりまだ大変そうと思う方が多いかもしれません。

ここからは夜勤専従の大きな３つメリットを紹介していきます。

夜勤手当で給料が増える

夜勤をすることで得られる大きなメリット、一番は何といっても、夜勤手当がもらえることにより給料が増えるという点です。

金額は施設によって異なりますが、日本医療労働組合連合会の調査によると、夜勤手当の平均額は６千円程で中には１万円を超える施設もあります。

仮に月に１０回の出勤だとすれば、それだけで６万円の夜勤手当がつくということになります。

高額な手当てがつくことで、経済的な自由を手に入れることができ、気持ちや生活にも余裕が出てきます。

給料相場は出勤回数によって大きく変動しますが、出勤した分だけ稼げるので日勤よりも効率的に収入を上げることが可能です。

増えた収入をどう使いますか。

それを考えただけでもワクワクしてきますよね。

プライベートの時間が増える

通常、夜勤明けの翌日は休みのシフトになります。

次回の出勤まで１日半以上の時間が空くためちょっとした連休気分を味わうことができます。

１６時間の勤務の場合、一回の出勤で２日分の出勤扱いになるので法律により一週間の労働は４０時間以内と制限されているため、月の出勤は１０～１２回程度になります。

月の３分の１しか出勤しないので時間的な自由を手に入れることができ、空いた時間を資格取得の勉強や趣味などに充ててプライベートが充実します。

自分がしたいことをして自分にご褒美をあげましょう。

選べる求人が大幅に増える

介護の求人を見たときに、日勤のみの求人と夜勤専従求人どちらが多いと思いますか。

これは圧倒的に夜勤専従の求人に軍配が上がります。

夜勤の職員が足りていない施設はとても多く、夜勤専従を好待遇で受け入れてくれる施設がほとんどです。

夜勤のできる人材はとても重宝され給料や働き方の面において、自分の条件に合った施設と出会える可能性が大幅にアップします。

選択肢が多いことで、妥協しない働き方ができるので是非夜勤を視野に入れて求人を覗いてみてください。

夜勤のデメリット

 

救急対応を求められる

介護の現場では利用者さんの転倒や転落、体調不良など様々な不測の事態が起こります。

そんな時に夜勤の介護士は少人数で救急対応をしなければなりません。

看護師と違い複雑な処置や医療行為を行うことはありませんが状況を素早く判断し冷静な対処が求められます。

日勤帯では看護師が常駐していることが多いですが夜勤帯はいないことがほとんど場合によっては救急車を呼び緊急搬送することもあります。

基本的には発見から初期対応までは自分が行わなくてはならないので一定の知識も必要になります。

自分の意思を伝えられる利用者さんならナースコールで知らせてくれますが寝たきりの利用者さんなどは自分で判断しなければなりません。

消灯後の暗がりの中で判断するのはとても難しくリスクや不安に感じる方も多いと思います。

とは言え、どの施設でも入職後は必ず１～２か月の教育・研修期間が設けられています。

その間に業務の内容、利用者さんの特徴や注意事項を学べるので気負うことはありません。

また無資格で入職しても研修期間のうちに初任者研修という介護の資格を取得させてくれることが多いので介護の知識を学ぶことができます。

職員が少ない

夜勤の業務時間の半分は利用者さんが寝ている時間です。

そのため利用者さんの状態を確認する巡回がメインになるので職員の数は少なくなります。

施設によっては全ての業務を一人でこなすワンオペ夜勤を採用しているところもあり負担や責任が増えます。

慣れるまではプレッシャーに押しつぶされそうになることもあると思います。

しかしこれは裏を返せば自分のペースで仕事をできるというメリットでもあります。

正社員採用が難しい

夜勤専従の求人はほとんどがパート・アルバイトの募集となっているため正社員で働くのはかなり難しくなります。

しかし私の知人の男性は夜勤専従のパートから始めた施設で夜勤専従の正社員として雇用されています。

難しいですが可能性は０ではないので施設に直接問い合わせてみるのもいいでしょう。

まとめ

・夜勤専従は経済的にも時間的にも余裕ができる。

・求人が多く自分の条件にあった職場を見つけやすい

・自分のペースで仕事ができる

夜勤のある施設は働きやすさのために様々な工夫をしているところが多いので快適な職場が見つかるはずです。

救急対応などへの不安もあると思いますが早めの報告をすることで大事に至るようなことはまずありません。

研修期間のうちに学べることである程度の対処も可能になります。

医療行為は介護士の領分ではありませんので気負わなくても大丈夫です。

夜勤の業務、メリットやデメリットをよく理解して自分に合った働き方を探してみてくださいね。